=)

Jag skulle twittra att jag Förbifart Stockholm verkligen är bortkastade pengar. Vi minskar utsläppen med minskad biltrafik så därför bygger vi ännu mer infrastruktur som gynnar privat trafiken??! Konstigt.

Dessutom är det en integritetsfråga för individen. Att ”klumpa ihop” alla på det här sättet kommer att leda till att ingen vill besöka det center som ni pratar om.

Det finns många sjukskrivna som inte har lust att synas på det sättet som det här skulle bli fråga om.

Så länge arbetsgivarens fördomar är som de är riskerar man social stämpling med ett sånt här system.

Varför inte bara ha samma tak i försäkringarna som du säger utan att förändra organisationen. En Arbetsförmedling är inte detsamma som en Försäkringskass och dessa är inte detsamma som ett socialkontor.

Det finns emotionella aspekter också att ta hänsyn till.

Den som är sjuk kanske inte vill påmind om det hela tiden när den blivit så frisk att personen känner sig redo att börja jobba igen. Då behöver personen få känna att den lämnat sjukperioden bakom sig.

Och det gör man om man delar upp de här sakerna.

Och varför skulle det vara kommunalt centrum. Det räcker att höja ersättningsnivåerna – övriga organisationen kan behållas som den är minus oseriösa jobbcoacher.

Det är socialt utpekande och kan leda till att den sociala stämplingen och stigmat blir värre.

Det finns otroligt mycket fördomar – och då särskilt bland arbetsgivare. Det har otalet undersökningar visat – de anställer inte invandrare, inte föräldralediga kvinnor, inte äldre, osv osv. Det är de klassiska fördomsfulla diskrimineringsgrunderna, med den ‘vite’ medelålders mannen som norm. En gift kvinna tjänar 7000 mindre i månaden än en gift man osv. Det är ett stigma för en kvinna att bilda familj ur arbetsgivares synvinkel medan det är en merit för en man. etc

Istället bör man höja taket i a-kassan som ni föreslår, bibehålla nuvarande organisation samt införa kraftiga sanktioner för arbetsgivare mot diskriminering – även åldersdiskriminering.

Man bör också se till att alla offentliga arbeten ska kunna överklagas om person med mindre kvalifikationer går före – som det tidigare var i kommunala jobb men den paragrafen togs bort – det ledde till en massa nepotism. Och det är ockå anledningen till att det finns så många personer med fel utbildning eller ingen utbildning som går före de som har rätt utbildning, varför stora delar av utbildningsinvesteringarna som samhället kostat på har varit att kasta pengar i sjön, både för samhället och den enskilde.